Обычная версия Версия для слабовидящих

Правила внутреннего трудового распорядка

Утверждены приказом
Управления культуры и молодежной
политики администрации г.Березники
от 10.01.2014 № 3

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка Управления культуры администрации города Березники 

1.Общие положения 

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) Управления культуры и молодежной политики  администрации города Березники (далее Управление) регулируют  порядок приема и увольнения работников Управления, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми работниками Управления. 

2. Порядок приема и увольнения работников 

2.1.  Прием на работу в Управление  производится на основании заключенного трудового договора и оформляется приказом начальника Управления, который объявляется работнику под роспись.

2.2. При заключении трудового договора работник предъявляет следующие документы:

- личное заявление;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые и трудовая книжка оформляется работодателем);

-  страховое свидетельство обязательного  пенсионного страхования (за исключением  случаев, когда трудовой договор заключается  впервые и страховое свидетельство оформляется работодателем);

- документы воинского учета (военный билет, приписное свидетельство) – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву  на военную службу;

- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных  знаний или специальной подготовки.

2.3. При поступлении на муниципальную службу гражданин, кроме документов, указанных в пункте 2.2., представляет следующие документы:

- собственноручно заполненную и подписанную  анкету по установленной форме;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- заключение медицинского  учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего  поступлению на муниципальную службу;

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;

- иные документы в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

2.4. На муниципальную службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие  возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленных квалификационным требованиям.

Предельный возраст для замещения муниципальной службы – 65 лет.

При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, порядок проведения которого устанавливается муниципальным правовым актом.

Прием в Управление может осуществляться с установлением испытательного срока в соответствии с действующим законодательством.

2.5. При поступлении  работника на работу,  работодатель обязан ознакомить работника с условиями работы и оплаты труда, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.6. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнением в течение установленной продолжительности рабочего для наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3. Прекращение трудового договора

3.1 Прекращение трудового договора и увольнение работника производится по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законодательством о муниципальной службе.

Увольнение работников оформляется приказом начальника Управления.

3.2. Днем прекращения трудового договора является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В день увольнения работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об основаниях прекращения трудового договора и с ним производится окончательный расчет.

Запись в трудовую книжку об основаниях прекращения трудового договора производится со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. 

4. Основные права и  обязанности работника 

4.1. Работники Управления имеют право на:

- заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе;

- ознакомление с документами, определяющие  их права и обязанности по замещаемой должности;

- обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и  трудовым договором.

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации г.Березники;

- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- повышение квалификации за счет средств местного бюджета;

- защиту своих персональных данных;

-ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также приобщение к его личному делу его письменных объяснений;

- объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

- рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование  в суд их нарушений;

- пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работники пользуются также иными правами, предусмотренными федеральным законодательством о труде и муниципальной службе. 

4.2. Работники Управления  обязаны:

- соблюдать конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Пермского края, законы и иные нормативные правовые акты Пермского края, Устав города Березники, иные муниципальные правые акты и обеспечивать их выполнение;

- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

- соблюдать настоящие Правила, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведений, касающихся  частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

- исполнять приказы, распоряжения, указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их полномочий, за исключением незаконных;

- беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

- соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности. Покидая служебные помещения по окончании рабочего дня обесточивать электроприборы и оргтехнику, выключать свет. Экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы;

- находиться в служебном помещении в рабочее и нерабочее время в одежде делового стиля, соблюдать этические нормы поведения и корректного обращения с коллегами и посетителями.

Работники Управления  обязаны:

- предоставлять в установленном порядке предусмотренные  законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных ими доходах и принадлежащем им на праве собственности имуществе, являющихся объектом налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

- соблюдать ограничения и запреты, связанные с прохождением муниципальной службы;

- сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

Работники должны выполнять другие обязанности, предусмотренные федеральным законодательством о труде и муниципальной службе.

5. Основные права и обязанности работодателя 

5.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством о труде и муниципальной службе;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу управления культуры и его работников, соблюдения настоящих Правил;

 - привлекать  работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке

- издавать локальные нормативные акты.

Работодатель пользуется иными правами, предоставленными ему федеральным законодательством о труде и муниципальной службе.         

5.2. Работодатель обязан:

- соблюдать федеральные  законы или нормативные акты, содержащие нормы трудового права, и условия заключенных им трудовых договоров;

- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам  заработную плату. Заработная плата выплачивается в  установленные работодателем сроки в соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации - не реже, чем каждые полмесяца, не позже 20  и 5 числа.

Каждому работнику перед выплатой  заработной платы работодатель выдает  расчетный листок.

Заработная плата перечисляется  на указанный работником счет в банке.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда работник доверяет (по доверенности)  получить свою заработную плату другому лицу. Оплата отпуска производится не позже чем за три дня до его начала;

- обеспечивать безопасность труда и условия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда и гигиены труда;

- создавать работникам условия для эффективного и производительного труда; закрепить за работником рабочее место, обеспечить оргтехникой и канцелярскими принадлежностями, предоставить возможность для ознакомления с необходимыми нормативными правовыми актами; обеспечить бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими должностных обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное  страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством.

- рассматривать представления профсоюзного комитета управления культуры о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать   о принятых мерах указанному органу.

Работодатель выполняет иные обязанности, предусмотренные федеральным законодательством о труде и муниципальной службе.

6. Режим работы и время отдыха 

6.1. Режим рабочего времени в Управлении предусматривает 5-ти дневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

6.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю с продолжительностью ежедневной работы 8 часов. Начало работы в  8 часов 30 минут, окончание работы в 17 часов 30 минут, в пятницу – до 16 часов 30 минут. Перерыв для отдыха и питания с 12 часов до 12 часов 48 минут.

Режим рабочего времени может быть изменен на основании распоряжения администрации города Березники по согласованию с профсоюзным комитетом. Работодатель знакомит работников с изменениями под роспись. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню сокращается на 1 час. При совпадении выходного и нерабочего  праздничных дней, выходной день переносится  на следующий после праздничного рабочий день.

6.3. Неполный рабочий день и неполная  рабочая неделя устанавливается работодателем по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии  с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.4. Рабочий день муниципальных служащих является ненормированным.

6.5. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а также дополнительный отпуск за выслугу лет  в установленном порядке.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее, чем за 2 недели до начала нового календарного года.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам  работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

7. Поощрение за труд 

За добросовестное исполнение  работниками трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и другие достижения в труде применяются следующие виды поощрения:

- объявление благодарности

- награждение Благодарственным письмом Управления

- награждение Почетной грамотой Управления

- премирование

Поощрения оформляются приказом  работодателя. 

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8.1. За совершение дисциплинарного проступка применяются следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание

- выговор

- увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение может быть применено:

- за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов в течение рабочего дня) в соответствии со статьей 81 Гражданского кодекса РФ.

- за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, должностного лица, органа, уполномоченных  рассматривать дела об административных правонарушениях.

- за нарушение  работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия, а также по иным причинам, предусмотренным законодательством о труде и муниципальной  службе.

8.2. Дисциплинарное взыскание оформляется  приказом работодателя.

8.3. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного  взыскания.

8.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено  только одно дисциплинарное взыскание.

8.6. Распорядительный акт работодателя (приказ) о применении дисциплинарного  взыскания объявляется работнику под роспись в течении трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается знакомиться с указанным распорядительным актом, составляется соответствующий акт.

8.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайства непосредственного руководителя.

ПРЕМЬЕРА в БДТ! Спектакль «Там, где не было войны»

 

Березниковский драматический театр приглашает на премьеру спектакля «Там, где не было войны». Этот спектакль дорог тем, что зашел на непривычную для театра территорию — жанр физического театра.

16 ноября 2020г. в Березниках стартовал фотоконкурс «Город глазами туриста»

Работы на конкурс могут представить как профессиональные фотографы, так и фотолюбители независимо от возраста, пола, рода деятельности.

29 ноября на телеканале “Свое ТВ” в прямом эфире пройдет VII арт-фестиваль “Любимовский пикник-ТВ”. Тема фестиваля “Пикник в ноябре: совмещение несовместимого”.

Четерехчасовой телевизионный марафон окунет зрителей в неповторимую атмосферу “пикника в ноябре”, где танцоры, музыканты, актеры, мастера будут совмещать несовместимые, на первый взгляд, жанры и направления искусства.

Спектакль Березниковского драматического театра «Ромео и Джульетта» вошёл в long-list Российской Национальной театральной Премии «ЗОЛОТАЯ МАСКА»

Спектакль Березниковского драматического театра «Ромео и Джульетта» режиссёра Дмитрия Акриша вошёл в long-list Российской Национальной театральной Премии «ЗОЛОТАЯ МАСКА» и попал в число САМЫХ ЗАМЕТНЫХ СПЕКТАКЛЕЙ СЕЗОНА 2019-2020 гг. по мнению экспертного совета фестиваля.

 
Яндекс.Метрика